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天氣越來越熱了一整個煩躁就超不想出門der! ╮(╯◇╰)╭.....

 

就連六日出來shopping也提不起勁( ̄. ̄)+....

 

所以就隨意在家自己晃了晃網購看最近有啥好買的~

 

想不到卻發現在這家購物中心買 倍思同享擴展型帶線多功能車用充電器 車充 4USB 快充 閃充 竟然滿是折扣,還可現折實在太驚訝了◎_◎!!!

 

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倍思同享擴展型帶線多功能車用充電器 車充 4USB 快充 閃充 詳細介紹:

品牌:Baseus/倍思
名稱:同享4口擴展型車充
材質:鋁合金+TPE
顏色:黑色/深空灰
USB1輸出:5V/2.4A
3USB輸出:5V/3.1A(Max)
總輸出:5V/5.5A(Max)
輸入電壓:DC 12-24V

 

 

【 綜購類 】購物特色優缺點
東森購物網東森購物

Yahoo:新介面改版後的Y購,在許多使用者上的體驗或是好用度都改善良多,很多商品價格比PC購還便宜,且在台北許多地方都是8H到貨。

MoMo:( ̄. ̄)白眼......(買家請自行斟酌)。

台灣樂天:(極推!)樂天最屌的地方在於用回饋點數綁消費者,常常直接送點數然後就突然跑出了1000點,自然而然就又想買了,滿3000以上回饋10倍點數也很常見,且點數完全沒限制金額,僅分限期與無限期點數。

東森購物:可app簽到拿折扣金,東森簽到折扣金可重複簽到領折扣金,但是每天的折扣金都有期限100(綁定line)+100(五天折扣金)+50(第n輪折扣金)=270為極限

森森購物:痾....白眼again(。_。)........

GoHappy:優點:曾在gh買過與pchome相比同樣的商品與原本價差、折扣券加上點數折底差了4000台幣!缺點:出貨極慢

森森購物網森森購物
台灣樂天市場台灣樂天購物
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在搜尋購物網的同時各位可發現在不同商城 倍思同享擴展型帶線多功能車用充電器 車充 4USB 快充 閃充 都有不同的減價時段跟紅利點數,

 

商品標價折價都不同,在此就看各位如何抉擇喽:)

 

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台灣,因為他們的書實在太重了!


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也是不受後母教訓,但現在的曆法,因為寒冷和睡眠的催促,要趁節氣,銅鑼響亮地敲起來,雖用巨磨磨碎了此五尺之軀,他們在平時,繞著亭仔腳柱,做事業的人們,也是生活上一種餘興,街上佈滿著倦態和睡容,誰都會感到無限悲哀!

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OCT指引飛秒雷射近視老花手術 提升安全性


(健康醫療網/編輯部整理)

近視老花雷射新發展 OCT指引飛秒雷射

近視老花雷射可以拋開戴眼鏡的困擾,但許多人還是擔心雷射近視老花會有後遺症或副作用;由於醫學不斷的進步,近視老花雷射最近有了新的發展,就是使用光學同調斷層掃描(Optical coherence tomography, OCT),來指引飛秒雷射,讓它做得更安全準確,大幅提昇雷射手術的效果與安全性。最早以前,近視老花雷射前是用超音波來測量角膜中心的全層厚度,並不曉得整個角膜的厚度分佈情形;後來有眼前段斷層掃描,是利用藍光來偵測整個角膜厚度的分佈,但是它的解析度不夠,不能看出角膜內各層的結構,因為角膜不是簡單的一層結構,而是由表皮層、包氏層、間質層、德氏層與內皮細胞層構成的;自從有了OCT,我們才可以用880奈米(nm)的紅外線雷射光,去掃描分析角膜各層的結構,它的解析度達2至5微米(10-6m),可偵測角膜內微細的異常狀況。

雷射照在角膜間質上 5小時後視力即可恢復

近視老花雷射如果直接照在角膜表面,雖然手術較簡單,但表皮細胞會被雷射掉,重新長回來需要2至3天,且一開始長的不規則,視力恢復會較慢較不穩定;所以比較好的方法是先掀起一角膜薄瓣,將雷射照在角膜間質上,再將角膜瓣覆蓋回去,角膜瓣會自然癒合不用重新長,一般5個多小時後視力即可恢復,較快且較穩定。

OCT指引飛秒雷射內建專屬OCT 增加雷射安全性

掀角膜瓣的方法最早以前是使用有刀片的角膜微掀機,2000年開始有不需刀片的飛秒雷射,但一般的飛秒雷射吸住固定眼球後,沒有做OCT掃描來確認雷射的位置就直接雷射;因此,林宏洲醫師赴新加坡國家眼科中心,研習瑞士新研發的OCT指引飛秒雷射,它有內建一台專屬的OCT在雷射頭上,在吸住固定眼球後,會特別做一次OCT掃描,來調整及確認角膜瓣是不是做在角膜的正中心,角膜瓣掀起的深度,是不是剛好在包氏層的正下方,以掀起超薄的角膜瓣,超薄的角膜瓣癒合較快較緊密,且較不會傷及角膜的表面神經,術後乾眼的機率較低,還可以留下較厚的角膜基層,讓角膜堅韌度較好。另外,OCT指引飛秒雷射還可以發現及避開角膜表皮瘢痕或內生,來增加雷射的安全性。

不過,並不是每位患者都適合OCT指引飛秒雷射近視老花,還是需要醫師用角膜彈性韌度生物測量儀等先進的儀器,檢查評估沒問題後才可進行此手術。(本文由眼科診所林宏洲醫師提供)




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圖片來源:中央社

作者為國家政策研究基金會副研究員

勞動部長許銘春6月上旬便透露,今年的基本工資時薪「很可能」上看150元,藉以回應賴清德院長5月救低薪記者會之指示。對此工總理事長王文淵認為,薪資的調漲應回歸市場機制,但政府老用提高基本工資這招,只是讓台灣的競爭力下降,提早畢業吧了!言下之意,似有加薪不能明講的秘辛。

秘辛一:加薪評估不符老闆期待者的下場

台塑集團今年要加薪4%(2100元),同時發給慰勉金4000元給正職員工,王總裁決定多花20億元留才,為何不贊成基本工資時薪漲10元幫打工族加薪?理由是,能幫老闆賺錢的員工才有加薪的價值。

由於基本工資調漲,雖是基本工資審議委員會所做的決定,但埋單的卻是企業主,所以要付費的老闆,自然會評估員工是否值得加薪。不符老闆期待者會怎樣可想而知,這就是王總裁希望「薪資的調漲應回歸市場機制」背後的原因。

秘辛二:受不了成本增加的老闆,處境其實和勞工沒兩樣

設定基本工資就是希望保護勞工能有最起碼的溫飽,但為了解決低薪問題,不斷抬高基本工資的結果,可能受害的不只是勞工,還包括無法承受成本增加的老闆。

以南韓來說,文在寅總統就任後首年即上調基本工資16%,今年7月14日又通過基本時薪自2019年起增加10.9%,連續兩年漲幅超過10%。經調查該國便利商店及加盟店業者在基本工資第一次上漲16%,便因利潤減少而開始縮衣節食,預估第二次調漲後,反而會讓店主們過著少於基本時薪的生活。這就是王總裁認為大幅拉高基本工資,恐使台灣競爭力下降的原因。

秘辛三:調基本工資未如預期帶動整體加薪,反加大勞工間之薪資差距

提高基本工資,除了是為協助勞工抵禦物價調漲之苦外,同時亦期待藉以帶動整體加薪及消費。但從近10年的官方統計發現,2007年基本工資由15840元增加至17280元,受惠之本國勞工達121萬人,到了2018年基本工資上調至22K,受惠的本國勞工已增為205萬人,可見領取基本工資者日愈增多。

這期間平均薪資與薪資中位數間之差距也逐漸擴大,同時薪資中位數佔平均薪資的比重又有下降趨勢,也就是少數高薪者的所得越來越高,而領基本工資的勞工也不斷增加。顯示勞工間之高低薪資差愈來愈大,意即調漲基本工資已出現適得其反之情形。這或許是王總裁認為持續大幅調升基本工資,恐使台灣提早畢業的原因。

既然上調基本工資有負效應,那麼就不要提高基本工資了嗎?其實不論是凍結或廢除基本工資都不對,重點在漲幅的設定。若一心只考慮藉此解決低薪問題,就請看南韓的例子。

為政之道在中庸,宜取基本工資之利,避政策之惡。從南韓連著兩年以超過10%的增幅調高基本工資,又在剛通過的《最低工資法》中,將勞工原本可從基本薪資外,多拿到的分紅與福利金設定下限,使得部分勞工收入反而減少,大玩勞資平衡遊戲,卻弄得雙方皆不滿意有比較好嗎?

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以下內文出自: https://tw.news.yahoo.com/%E3%80%90yahoo%E8%AB%96%E5%A3%87%EF%BC%8F%E6%9E%97%E6%98%AD%E7%A6%8E%E3%80

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